Chennai,તા.૨૦
તમિલનાડુમાં CM Vijay સરકારે એક મોટી જાહેરાત કરી છે. વીબી-જી રામ જી યોજના હેઠળ ૧૨૫ દિવસની રોજગારી પૂર્ણ કરનારા પાત્ર ગ્રામીણ પરિવારો માટે રાજ્ય ભંડોળમાંથી ૨૫ વધારાના દિવસની પગારદાર રોજગારીની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. સત્તાવાર સૂત્રોને ટાંકીને મંગળવારે આ માહિતી જાહેર કરવામાં આવી હતી.
એક આદેશ અનુસાર, મહાત્મા ગાંધી રાષ્ટ્રીય ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી અધિનિયમ, ૨૦૦૫ (મનરેગા) રદ કર્યા પછી, કેન્દ્ર સરકારે દેશભરમાં “ડેવલપ ઇન્ડિયા – એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ લાઇવલીહૂડ મિશન (ગ્રામીણ)” (વીબી જી આરએએમ જી) યોજના શરૂ કરી. તે ૧ જુલાઈ, ૨૦૨૬ થી તમિલનાડુમાં લાગુ કરવામાં આવી હતી, જેમાં ૧૨૫ દિવસની રોજગારની કાનૂની ગેરંટી આપવામાં આવી હતી.
આ પહેલની સમીક્ષા કરતા, મુખ્યમંત્રી સી. જોસેફ વિજયે અધિકારીઓને વર્ષમાં ૧૫૦ દિવસ સહાય પૂરી પાડવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો. ગ્રામીણ વિકાસ અને પંચાયતી રાજ વિભાગએ વહીવટી મંજૂરી આપતો આદેશ જારી કર્યો છે, જેમાં નબળા જૂથોના પરિવારોને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવી છે. વધારાના ૨૫ દિવસની રોજગારી માટે પ્રાથમિકતા મહિલાઓના નેતૃત્વ હેઠળના પરિવારોને આપવામાં આવશે.
આ ઉપરાંત, એકલ મહિલાઓ, અપંગ સભ્યો ધરાવતા પરિવારો, અનુસૂચિત જાતિ અને અનુસૂચિત જનજાતિ પરિવારો અને અનુસૂચિત જનજાતિ અને અન્ય પરંપરાગત વન નિવાસીઓ (વન અધિકારોની માન્યતા) અધિનિયમ, ૨૦૦૬ હેઠળ લાભાર્થીઓને પણ પ્રાથમિકતા આપવામાં આવશે. ગ્રામીણ વિકાસ અને પંચાયતી રાજ વિભાગના કમિશનરને ચેન્નાઈ સિવાયના તમામ જિલ્લાઓમાં ભંડોળનું વિતરણ કરવા માટે અધિકૃત કરવામાં આવ્યા છે.
વીબી જી આરએએમ જી યોજના ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં રોજગાર પૂરી પાડવાનો હેતુ ધરાવતી યોજના છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય ગ્રામીણ પરિવારોને રોજગારની તકો પૂરી પાડવા, ગ્રામીણ આજીવિકાને મજબૂત બનાવવા અને ગામડાઓમાં વિકાસ કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે. આ યોજના હેઠળ, રોજગારનો સમયગાળો, પાત્રતા અને કાર્ય જોગવાઈઓ સંબંધિત સરકારી નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ યોજનાનું પૂરું નામ વિકાસિત ભારત – રોજગાર અને આજીવિકા મિશન (ગ્રામીણ) છે. આ યોજના હેઠળ, દરેક પાત્ર ગ્રામીણ પરિવારને નાણાકીય વર્ષમાં ૧૨૫ દિવસની વેતન રોજગારની કાયદેસર રીતે ખાતરી આપવામાં આવે છે, જે મનરેગા હેઠળ અગાઉના ૧૦૦ દિવસની રોજગારની ગેરંટી હતી. આ નવી સિસ્ટમમાં ૨૫ દિવસની વધારાની રોજગારીનો સમાવેશ થાય છે. આ યોજના ગ્રામીણ માળખાગત સુવિધાઓ, પાણી સંરક્ષણ અને આજીવિકા સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે.
