આઠમા પગાર પંચને કેન્દ્રીય મંત્રીમંડળની મંજૂરી એ આ વર્ષની શરૂઆતમાં મોદી સરકારની જાહેરાતની પરિપૂર્ણતા છે. આઠમું પગાર પંચ અનિવાર્ય હતું, કારણ કે તે દર દસ વર્ષે કરવામાં આવે છે. આઠમું પગાર પંચ આશરે ૧૮ મહિનામાં તેની ભલામણો રજૂ કરશે, પરંતુ તેનો અમલ આવતા વર્ષે જાન્યુઆરીથી શરૂ થશે.
આ પગાર પંચથી ૫૦ લાખ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને આશરે ૭૦ લાખ પેન્શનરોને ફાયદો થશે. આઠમા પગાર પંચની સ્થાપનાનો નિર્ણય કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને રાજ્ય સરકારના કર્મચારીઓ બંનેને ખુશ કરશે તેવી અપેક્ષા છે. કેન્દ્ર સરકાર પગાર પંચની ભલામણોને મંજૂરી આપતાની સાથે જ રાજ્ય સરકારો એક પછી એક તેમના કર્મચારીઓના પગાર અને ભથ્થાંમાં વધારો કરવાનું શરૂ કરે છે.
કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારના કર્મચારીઓના પગારમાં સમય જતાં વધારો થવો જોઈએ, કારણ કે ફુગાવો સતત વધી રહ્યો છે. ફુગાવાના આ યુગમાં, સરકારી કર્મચારીઓ આર્થિક રીતે સક્ષમ રહે તો જ તેઓ આરામદાયક જીવન જીવી શકે છે. જોકે, સમાજ અને દેશને પણ તેમના વધેલા પગાર અને ભથ્થાંનો લાભ મળવો જોઈએ. સરકારી કર્મચારીઓના પગાર અને ભથ્થાંમાં વધારો કરવા ઉપરાંત, પગાર પંચને તેમની જવાબદારી અને કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે ભલામણો કરવાનું કહેવામાં આવે તે સમયસર છે. સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો થતો રહે છે જ્યારે તેમની જવાબદારીનું સ્તર સમાન રહે છે તે ગેરવાજબી છે.
જવાબદારીનો અભાવ માત્ર સરકારી કામગીરીથી જનતાને અસંતુષ્ટ કરતું નથી, પરંતુ સરકારના વિકાસ અને કલ્યાણ લક્ષ્યોને પણ અવરોધે છે. વધુમાં, તે નિયમો અને ધોરણોની અવગણના અને ભ્રષ્ટ પ્રથાઓને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે. શું એ વાત રહસ્યમય છે કે જ્યારે પણ કોઈ બાંધકામ પ્રોજેક્ટ થાય છે, અથવા તેને સરકારી મંજૂરી, મંજૂરી અથવા નિરીક્ષણની જરૂર પડે છે, ત્યારે સામાન્ય રીતે કોઈ વ્યવહાર થાય છે? આ દેશની પ્રગતિમાં અવરોધ ઉભો કરે છે.
છતાં, સરકારી કામકાજને પારદર્શક અને જવાબદાર બનાવવા માટે કોઈ નક્કર પગલાં કેમ લેવામાં આવી રહ્યા નથી? ભ્રષ્ટાચારને કાબુમાં લેવા અને લોકપાલ અને લોકાયુક્તની સ્થાપનાના અનેક દાવાઓ છતાં, સરકારની સ્થિતિ મોટાભાગે સમાન રહે છે. ફક્ત થોડા જ ક્ષેત્રો છે જ્યાં સરકારી કામકાજનું ધોરણ સુધર્યું છે. કેન્દ્ર અને રાજ્ય સરકારો તેમના કર્મચારીઓને ખાનગી ક્ષેત્રની જેમ શા માટે જવાબદાર ઠેરવી શકતી નથી, ભલે તેઓ સુશાસનનો દાવો કરે છે?
