તાજેતરના મહિનાઓમાં ઓછામાં ઓછા ૧૦૦ થી ૧૨૦ વૈજ્ઞાનિકો અને સ્ટાફ સભ્યોએ સંસ્થા છોડી દીધી છે
New Delhi, તા.૧૬
મહત્વપૂર્ણ મિશન સાથે સંકળાયેલા વૈજ્ઞાનિકોમાં રાજીનામાના ચાલુ વલણને રોકવા માટે અવકાશ વિભાગે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભર્યું છે. ૧૪ જુલાઈના રોજ જારી કરાયેલા એક નવા આંતરિક મેમોરેન્ડમમાં ગગનયાન અને રાષ્ટ્રીય મહત્વના અન્ય મિશન પર કામ કરતા વૈજ્ઞાનિકો માટે રાજીનામા અને સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ યોજના (ફઇજી) અરજીઓ સંબંધિત નિયમો કડક બનાવવામાં આવ્યા છે. આ વિકાસ મીડિયા રિપોર્ટમાં જાહેર કરવામાં આવ્યો છે.
મીડિયા રિપોર્ટ મુજબ, જ્યારે અવકાશ વિભાગે સત્તાવાર રીતે રાજીનામાની સંખ્યા જાહેર કરી નથી, ના અનેક સ્ત્રોતો સૂચવે છે કે તાજેતરના મહિનાઓમાં ઓછામાં ઓછા ૧૦૦ થી ૧૨૦ વૈજ્ઞાનિકો અને સ્ટાફ સભ્યોએ સંસ્થા છોડી દીધી છે. એક સ્ત્રોતે જણાવ્યું હતું કે લગભગ ૮૦ વ્યક્તિઓએ એકલા રાવ સેટેલાઇટ સેન્ટર માંથી રાજીનામું આપ્યું છે, જ્યારે ઓછામાં ઓછા ૨૦ કર્મચારીઓએ વિક્રમ સારાભાઈ સ્પેસ સેન્ટર છોડી દીધું છે. સ્ત્રોતો ઉમેરે છે કે અન્ય કેસ માટે પ્રક્રિયા ચાલુ છે, તેથી આ આંકડો વધુ વધી શકે છે.
સરકારે તમામ ૈંજીર્ઇં કેન્દ્રોને ગગનયાન અને અન્ય મુખ્ય પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરતા વૈજ્ઞાનિકોના રાજીનામા અથવા નિવૃત્તિ અરજીઓ સીધી સ્વીકારવા નહીં તે સૂચના આપી છે. દરેક કેસને અવકાશ વિભાગને મોકલવો જોઈએ, જ્યાં અંતિમ નિર્ણય લેવામાં આવશે. સરકારે આવા કેસોની વધતી સંખ્યાને સ્વીકારી છે, જે દેશના મુખ્ય મિશનને અસર કરી રહી છે. આ આદેશ મુદ્દાની ગંભીરતાને રેખાંકિત કરે છે.
ISRO દેશના તેજસ્વી યુવા દિમાગને આકર્ષિત કરતો હતો. રાષ્ટ્ર માટે કંઈક મહત્વપૂર્ણ હાંસલ કરવાની ઇચ્છાથી પ્રેરિત વ્યક્તિઓ. જો કે, ઘણા યુવા વૈજ્ઞાનિકો હવે છોડી રહ્યા છે. કારણો સીધા છેઃ ઉચ્ચ પગાર, ઝડપી પ્રમોશન, વધુ સારું કાર્ય વાતાવરણ, ઓછી અમલદારશાહી અને અન્યત્ર ઓફર કરાયેલ શ્રેષ્ઠ કાર્ય-જીવન સંતુલન.
ખાનગી અવકાશ કંપનીઓ આકર્ષક પેકેજો ઓફર કરી રહી છે. ની અંદર, કેટલાકને લાગે છે કે નવીન વિચારોમાં જગ્યાનો અભાવ છે, નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા ધીમી છે, અને તેમની મહેનતની કદર કરવામાં આવતી નથી. જ્યારે નોકરીનો સંતોષ ઓછો થાય છે, ત્યારે લોકો છોડી દે છે.
સરકારે સ્થાપિત કરીને ખાનગી કંપનીઓને અવકાશ ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માટે અધિકૃત કરી એક સકારાત્મક પગલું. ખાનગી કંપનીઓ હવે રોકેટ અને ઉપગ્રહોનું ઉત્પાદન કરી રહી છે અને અવકાશ સેવાઓ પૂરી પાડી રહી છે. જો કે, આ ઇકોસિસ્ટમની સફળતા મજબૂત ૈંજીર્ઇં પર નિર્ભર છે. જો અનુભવી કર્મચારીઓ છોડી દે છે, તો નવી તકનીકો કોણ વિકસાવશે? ગગનયાન મિશનમાં માનવોને અવકાશમાં મોકલવાનો સમાવેશ થાય છે – એક કાર્ય જેમાં ભારે સાવધાની અને કુશળ કર્મચારીઓની જરૂર હોય છે. તેમના પ્રસ્થાનથી મિશન જોખમમાં મુકાશે.
ઇસરોની સફળતાનું રહસ્ય વૈજ્ઞાનિકોને આપવામાં આવેલી સ્વતંત્રતા, ભૂલોમાંથી શીખવાની સંસ્કૃતિ અને ટીમવર્ક પર ભાર મૂકવામાં આવ્યું હતું. વિક્રમ સારાભાઈ અને સતીશ ધવન જેવા સ્વપ્નદ્રષ્ટાઓએ અહીં એક અનોખી સંસ્કૃતિ સ્થાપિત કરી.
