આ શ્રમ સંહિતા ભારતના આત્મનિર્ભર અને વિકસિત દેશ બનવાના માર્ગ પર એક પરિવર્તનશીલ પગલું છે. તેઓ કામદારોના ગૌરવને જાળવી રાખે છે, ઔદ્યોગિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે અને એક એવું મોડેલ બનાવે છે જ્યાં કામદારોના અધિકારો અને ગૌરવનું રક્ષણ થાય છે. વડા પ્રધાન મોદીના દ્રષ્ટિકોણ અને “સબકા સાથ, સબકા વિકાસ, સબકા વિશ્વાસ, સબકા પ્રયાસ” પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતા દ્વારા સંચાલિત, આ શ્રમ સુધારાઓ આધુનિક, સ્થિતિસ્થાપક અને સમાવિષ્ટ અર્થતંત્ર માટે મજબૂત પાયો નાખે છે, જે કામદારો અને ઉદ્યોગો બંનેને ભારતના વિકાસના કેન્દ્રમાં રાખે છે.
ડૉ. મનસુખ માંડવિયા. દાયકાઓ સુધી, ભારત નબળા આર્થિક વિકાસ, ભ્રષ્ટાચાર અને રોજગાર સર્જન અને કામદારોના કલ્યાણ પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતાના અભાવ સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યું હતું. રાજકીય હડતાળ અને બંધને કારણે ઔદ્યોગિક પ્રવૃત્તિમાં વિક્ષેપ પડ્યો, રોકાણમાં ઘટાડો થયો અને સિસ્ટમમાં વિશ્વાસ ઓછો થયો. આ જડતાને તોડવા માટે દેશના નેતૃત્વમાં મોટો ફેરફાર જરૂરી બન્યો. ત્યારબાદ વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ લાલ કિલ્લા પરથી “શ્રમેવ જયતે” ની હાકલ શરૂ કરી, ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે શ્રમનું ગૌરવ, અથવા કામદારો માટે આદર, ભારતની વિકાસ યાત્રાના હૃદયમાં હોવો જોઈએ. આ માત્ર એક સૂત્ર નહોતું, પરંતુ એક નવી રાષ્ટ્રીય વિચારસરણીની શરૂઆત હતી જેણે કામદારોને નીતિનિર્માણના કેન્દ્રમાં રાખ્યા હતા.
ભારતના મોટાભાગના શ્રમ કાયદા ૧૯૨૦ અને ૧૯૫૦ ની વચ્ચે ઘડવામાં આવ્યા હતા અને વસાહતી વિચારસરણીને પ્રતિબિંબિત કરતા હતા. જો કે, વૈશ્વિક સ્તરે કામ કરવાની રીત સંપૂર્ણપણે બદલાઈ ગઈ છે. ગિગ અને પ્લેટફોર્મ અર્થતંત્ર, ડિજિટલ કાર્ય, લવચીક કાર્ય માળખાં અને નવા પ્રકારના સાહસોનો ઉદય ઝડપથી ઉભરી રહ્યો હતો, પરંતુ ભારતના જૂના શ્રમ કાયદા યથાવત રહ્યા અને આધુનિક કાર્યબળ અથવા સ્પર્ધાત્મક અર્થતંત્રની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવામાં અસમર્થ હતા. ફરી એકવાર, વડા પ્રધાન મોદીએ તેમના પંચ પ્રતિજ્ઞા દ્વારા સંદેશ આપ્યો કે આપણે આપણી વસાહતી માનસિકતા છોડી દેવી જોઈએ અને ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ થવું જોઈએ. જૂના કાયદા એટલા માટે ટકી રહ્યા નહીં કે તે સારા હતા. તેઓ ટકી રહ્યા કારણ કે પાછલી સરકારોમાં તેમને બદલવાની રાજકીય હિંમત, ઇચ્છાશક્તિ અને દ્રષ્ટિનો અભાવ હતો.
આ રાષ્ટ્રીય જરૂરિયાતને ઓળખીને, મોદી સરકારે ભારતના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સુધારાઓમાંના એકને અમલમાં મૂક્યો. અગાઉ વિભાજિત ૨૯ શ્રમ કાયદાઓને ચાર સરળ અને સ્પષ્ટ શ્રમ સંહિતાઓમાં એકીકૃત કરવામાં આવ્યા હતાઃ વેતન સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા. આ સંહિતા ૨૧ નવેમ્બરથી અમલમાં આવી. આ સંહિતા એક આધુનિક શ્રમ માળખું સ્થાપિત કરે છે જે કાર્યકર-મૈત્રીપૂર્ણ અને વિકાસ તરફી છે. આ દર્શાવે છે કે ભારત હવે ઝડપથી બદલાતી વૈશ્વિક અર્થવ્યવસ્થાની માંગણીઓને પૂર્ણ કરવા માટે તૈયાર છે. તમામ ક્ષેત્રોના હિસ્સેદારોએ જૂની શ્રમ પ્રણાલીથી આગળ વધવાની જરૂરિયાતને ઓળખી છે. કામદારો અને ઉદ્યોગના નેતાઓ સાથેના સંવાદોથી જાણવા મળ્યું કે કાર્યસ્થળમાં સ્પષ્ટતા, ન્યાયીતા અને આદરની જરૂરિયાત શ્રમ સંહિતાઓના મૂળમાં હોવી જોઈએ. આ માર્ગદર્શક સિદ્ધાંતે આપણા સુધારાઓને આકાર આપ્યો છે. આ સુધારાએ અગાઉની જટિલ અને ખંડિત સિસ્ટમને એક એવી સિસ્ટમથી બદલી છે જે સરળ, પારદર્શક છે અને દરેક કામદારનું રક્ષણ કરે છે.
