જે કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં ૫ દિવસ ઑફિસમાંથી કામ નથી કરી શકતા, તેમણે નોકરી છોડી દેવી જોઈએ
New Delhi,તા.૧૮
Amazon Web Services (AWS)ના CEO મેટ ગાર્મને જાન્યુઆરીથી શરૂ થતી સપ્તાહમાં પાંચ-દિવસ-ઑફિસ નીતિ લાગુ કરવાના કંપનીના નિર્ણયનો ખુલ્લેઆમ બચાવ કર્યો છે. અહેવાલ મુજબ, સર્વસંમતિથી મળેલી બેઠકમાં, ગર્મને સ્પષ્ટ કર્યું કે જે કર્મચારીઓ પૂર્ણ-સમય ઑફિસમાં પાછા ફરવા માંગતા નથી તેમની પાસે નોકરી છોડવાનો વિકલ્પ છે.
“જો એવા લોકો હોય કે જેઓ તે વાતાવરણમાં સારી રીતે કામ નથી કરી શકતા અથવા કરવા નાથી માંગતા તો કઈ વાંધો નહિ, બીજી પણ ઘણી કંપનીઓ છે,” તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે આનો અર્થ નકારાત્મક રીતે ન હતો, પરંતુ એમેઝોન કેવી રીતે સકારાત્મક સહયોગી કાર્ય વાતાવરણ બનાવવા માંગે છે તેનું પ્રતિબિંબ હતું.
ગાર્મને જણાવ્યું હતું કે, કંપનીએ રિમોટ વર્ક સાથે અસરકારક રીતે નવીનતા લાવવા અને સહયોગ કરવા માટે સંઘર્ષ કર્યો છે. તેમણે કહ્યું કે એમેઝોનની અગાઉની નીતિ, જેમાં ઑફિસમાં ત્રણ દિવસ કામ કરવાની જરૂર હતી, તે હેતુ મુજબ કામ કરી રહી નથી. “જ્યારે અમે ખરેખર રસપ્રદ ઉત્પાદનો પર નવીનતા લાવવા માંગીએ છીએ, ત્યારે મેં વ્યક્તિગત રૂપે હાજર રહ્યા વિના તે શક્ય જ નથી.” વર્તમાન ત્રણ દિવસની નીતિએ કર્મચારીઓ માટે એકબીજા સાથે જોડાવું અને સાથે કામ કરવું મુશ્કેલ બનાવ્યું છે, કારણ કે તેઓ ઘણીવાર અલગ-અલગ દિવસોમાં ઓફિસમાં હોય છે.
એમેઝોનના નેતૃત્વ સિદ્ધાંતો, જે કંપનીની કામગીરીને માર્ગદર્શન આપે છે, દૂરસ્થ કાર્ય સેટિંગમાં અમલમાં મૂકવું મુશ્કેલ છે. એમેઝોનના ઘણા કર્મચારીઓ દ્વારા પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં જવાના પગલાની ટીકા કરવામાં આવી છે, જેઓ દલીલ કરે છે કે મુસાફરી એ સમયનો બગાડ છે અને ઑફિસમાંથી કામ કરવાના ફાયદા ડેટા દ્વારા સમર્થિત નથી. કેટલાક કર્મચારીઓ કે જેમણે હાલની ત્રણ-દિવસીય નીતિનું પાલન કર્યું ન હતું તેઓને કહેવામાં આવ્યું હતું અને તેઓ “સ્વૈચ્છિક રીતે રાજીનામું આપી રહ્યા છે”.
કંપની સિસ્ટમ્સમાં તેમની ઍક્સેસ રદ કરવામાં આવી હતી. એમેઝોનનો ઑફિસ વર્કનો અભિગમ Google, Metaઅને Microsoftજેવી ઘણી અન્ય ટેક કંપનીઓ કરતાં વધુ કડક છે, જેમણે વધુ લવચીક નીતિઓ અપનાવી છે. જેમાં બેથી ત્રણ દિવસના ઑફિસ વર્કની જરૂર છે. CEO એન્ડી જેસીએ ગયા મહિને જાહેરાત કરી હતી કે કંપનીમાં સહયોગ અને નવીનતા સુધારવા માટે પાંચ દિવસના ઑફિસ વર્ક જરૂરી છે. જે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ નવી નીતિ સાથે અનુકૂલન કરી શકતા નથી, ગાર્મનનો સંદેશ સરળ હતોઃ ” ઠીક છે, આસપાસ અન્ય ઘણી કંપનીઓ છે.”
